A localização da empresa é um fator muito importante no que diz respeito à satisfação dos colaboradores, especialmente pois este fator pode ter um grande contributo no que diz respeito à promoção da produtividade e da criatividade.
Os locais de estacionamento devem ser tidos em consideração. É interessante que, quando não exista estacionamento no edifício da empresa, que os colaboradores tenham acesso a estacionamento gratuito nas proximidades. Outro ponto a ter em consideração é o relacionamento da empresa com os transporte públicos. Devem existir acessos próximos aos transportes públicos (estações de comboio e metro, paragens de autocarro, entre outros).
O meio envolvente é igualmente importante, principalmente quando existe proximidade a espaços verdes e parques públicos. Por outro lado, é de valorizar a existência de serviços nas proximidades, para que os colaboradores possam tratar de assuntos pessoais nos seus períodoss de descanso, seja num banco ou numa estação de correios. Ainda no âmbito dos serviços terceiros, os colaboradores irão sempre agradecer que exista uma oferta variada no setor da restauração. As empresas devem sempre incentivar os colaboradores a aproveitarem o tempo livre fora da empresa.
A saúde é algo que todos devem valorizar. Por esse motivo, deve ser tida em consideração a presença de ginásios e de espaços onde seja possível a prática de desportos ao ar livre. Igualmente de valorizar é a existência de espaços médicos caso seja necessário algum tipo de apoio imediato ou de acesso a uma consulta.
Tendo em conta que a empresa é criada para todos os colaboradores, a localização terá uma grande relevância para que a relação com a empresa seja valorizada. Igualmente fulcral é que se criem dinâmicas de comunicação entre os colaboradores, algo que potenciará a identificação com a cultura da empresa e, consequentemente, um maior empenho e trabalho de equipa.
